11月28日，由惠州市中小企业创新发展研究院主办、确立达顾问集团协办的《社保入税下企业人力成本筹划与解决方案》课程在惠州市惠城区荷塘风韵大酒店16楼会议火爆开讲。90多名企业家、HR总监、财务总监及企业高管参加学习，现场气氛热烈，课堂上王教授答疑解惑，与学员互动频繁。
一、课程背景：
8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署。今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
社保费用由税务局统一征收，国地税合并，个税起征点已经调整；政策变化给人力资源管理带来巨大冲击。人力成本已成为企业最大的成本支出。新形势背景下，企业如何进行用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制，已经是亟待解决的问题。社保政策巨变，新政出台，五险一金发生重大变化，社保断缴怎么办？养老金何处去领？对工资又将造成什么影响？是每个企业都要关心都要面对的问题。
二、王勇教授简介：
✿南开大学、英国苏塞克斯大学、澳洲弗林得斯大学硕士 ；
✿全国“五一劳动奖章”获得者；
✿全国律师协会劳动法专业委员会委员、兼职仲裁员；
✿劳动法讲习所创始人；
✿河北工业大学法学院特聘劳动法专家。
三、企业社保缴纳现状及认知误区:
四、整体思路应对策略：
五、要点分享：
1、劳动关系用制度管理，劳务关系用协议管理；
2、非全日制是一种灵活用工方式；
3、如果在当地发工资，一定要在当地买社保；如果要在外地买社保，可
以通过借调的方式在外地发工资，工资和社保要捆在一起；
4、今后可采用稳工资增福利的方式调整薪资结构；
5、用工管理多用管理权，少用解除权。
王勇老师对法律法规的解析透彻，利用众多的案例分析帮助企业家们理清依法经营的思路和容易走入的误区，提出了广大中小企业如何合理规避掉法律风险和用工风险，以及如何进行人力成本筹划的解决方案和应对策略，通过现场的互动解答企业在实际操作过程中遇到的问题。课堂上学员们积极提问，王教授耐心解答。互动良好，精彩纷呈。学员们普遍表示收获满满，还有部分学员在课程结束后面对面与王老师交流互动，久久不愿离去......
